在集團工會及公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，南京康尼機電股份有限公司康尼電子分工會依靠全體員工的大力支持，切實履行工會職能，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，維護公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，榮獲“南京市模范職工小家”稱號。
電子分工會自2014年成立以來，會員人數(shù)逐漸發(fā)展到現(xiàn)在300多人，會員入會率達100%。電子分工會始終堅持在服務(wù)大局中求作為，在促進和諧中展風(fēng)采，架起了企業(yè)與職工之間的連心橋，為職工在找到了溫暖的家!
開展文娛活動，打造健康小家
豐富多彩的活動是建設(shè)好“職工小家”的載體。成立羽毛球、籃球興趣小組，不定期組織職工一起爬山，舉行羽毛球、籃球、摜蛋等比賽，使大家在工作的同時，保持身心愉悅。電子分工會還組織員工參加開發(fā)區(qū)人社局舉辦的職工心理健康培訓(xùn)，參加開發(fā)區(qū)總工會舉辦的基層分工會主席、班組長培訓(xùn)班，《民法典》培訓(xùn)講座等活動。
關(guān)心員工生活，打造溫暖之家
電子分工會對生病住院員工和生小孩的女職工進行慰問，對重病住院員工申請困難補助和慰問。節(jié)日、文體福利按期發(fā)放的同時，按月向員工發(fā)放生日蛋糕卡，為員工現(xiàn)場送清涼。與醫(yī)療公益服務(wù)組織“延陵薈”合作，幫助解決住院、醫(yī)院轉(zhuǎn)診及協(xié)助辦理異地就醫(yī)等問題。組織完成公司每年一度的員工體檢、關(guān)注員工的職業(yè)禁忌，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病疑似案例。
深化民主管理 打造和諧之家
按期召開康尼電子職工代表大會暨會員代表大會，向職工代表通報公司年度經(jīng)營情況及工作要點；報告工會年度工作、工會經(jīng)費使用情況，并審議通過系列文件。積極參與集團工會組織的日常食堂監(jiān)督檢查，處理員工投訴，督促食堂對菜品的質(zhì)量和衛(wèi)生狀況改進，提升員工的就餐滿意度。
電子分工會獲得此榮譽，得益于集團工會的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于電子全體委員、工會成員、職工的共同努力。今后我們還將繼續(xù)進取，努力為公司和員工做好服務(wù)，持續(xù)提高員工的歸屬感，拓展工會活動思路，創(chuàng)新工會活動形式，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，構(gòu)建和諧融洽的勞動關(guān)系，為公司安全生產(chǎn)和提升公司的競爭力、創(chuàng)新力、凝聚力提供有力的組織保障。
